体检股美年健康第三季度收入创同期历史峰值

体检股美年健康第三季度收入创同期历史峰值

　　 11月2日，“体检k22股”美年健康（身体乳健康）在巨大买盘推动下强势封板，金融小强社观察到，自发布三季报至今3个交易日，美年健康大涨16.%，而同期上证指数仅涨3%。

　　 10月关于身体健康的作文发布的今年三季报显示，就单季来看，被压制的体检需求小学体育与健康教案人体健康秤营收和净利润同比与环比均大幅增长。

　　 具体来深圳体育健康频道实现营收28.29亿元，较去年同期增长14.%，环比上季度增加12.亿元，增幅达.19%；实现净利润2.亿元，较去年同期增长.%，环比上季度大增5.13亿元。

　　 11月1日，开源证券研报认为，受响健康减肥瘦身方法体检产能无法释放，Q3（第三季度）美年健康通过开发大单、线上预约等举措，加快消化存量到检订单，Q3 收入创出同期Q3 收入历史峰值，盈利能力快速提升，预计收入增长主要系客单价提升带动。

　　 “优化产品套餐和服务结构，提升整体客单价，是今年降本增效的工作重心之一。”美年健康表示，在对线检门大健康体检中心电话全面围绕“增收、保质、提效、降本”经营方针，以创新的产品结构和优质服务体验，保证了订单与客单价稳增。

　　 在“北京美年大健康体检中心聚焦政企优质客户，锁定高客单价排期积极促到检，持续提升创新和非现场收入。大力推广创新产品如胶囊胃镜、基因检测、眼底 AI 等优势项目，以创新产品驱动来增强主营业务营收能力。

　　 在“保质”方面：深耕超声、放射、检验、主检四大重点学科，持续推进标准化建设，推动条线重点工作。美年大健康体检引入标准切面识别、辅助提示病变等人工智能算法，进一步提升诊断效率和准确性。

　　 在“提效”方面：合理安排门诊接待资源、科学排期、提前锁定优质客单、加大下午场业务开拓等。值得一提的是，在部健康体检证下午场收入占比已超过10%。

　　 在“降本”方面：安排专人推进申请房租减免、社保缓交、税收以及贷款优惠政策，全面启动和湘雅健康体检中心和门店的融资功能，限度降低固定成本，优化运营成本。

　　 开源证券研报指出，美年健康积极推动精细化管理，致力于提升质，带动客单价提升，精细化管理成效显现，整体运营效率持续提升。

　　 业务反弹的底气不仅来自市场学生心理健康心得体会打出的一系列创新“组合拳”，激活了发展“动力源”。

　　 7月30日，美年健康旗下美年大健康大连普兰分院、浙江诸暨分院上线“扁鹊智能体检管理SaaS平台”，该系统可实现检前、检中和检后各种精细化服务，标志着美年健康正式开启新一代智慧体检云平台，实现体检全流程数字化、智能化管理。

　　 “这个系统正陆续在各大门店上线%以上的分院。”上证报援引美年健康健康证体检项目创新“组合拳”中的一招。

　　 环境职业健康安全管理体系在创新方面还取得了一系列突破性进展：包括大力推广胶囊胃镜、基因检测、眼底 AI 等优势创新项目；陆续推出肺、脑、心理健康等重点创新套餐；尝试HPV、免疫细胞存储等创新模式。

　　 值得的是， 9月29日，美年健康与景三科技联合发布的创新产品“脑睿佳”，主要针对老年痴呆和缺血性脑卒中为主的症状早期筛查。美健康快速瘦身的脑认知产品具有脑功能早衰检测和痴呆风险超早期预警的功能，该项技术乃国内首创。这款产品充分利用大数据和人工智能技术，率先在华南、长三角、北京、辽宁、四川等地布局，推出不久，仅广东一地购买量就达一周2000例以上。

　　 更为重要的是，美年健康致力于打造“预防学+保险创新”中国版HMO新模式学生健康体检系统宣布收购全小学生身体健康；紧接着，9月又与人保健康签署战略合作协议。

　　 简单来讲，就是在健康平台上构建“专业体检＋智能诊断＋专科诊疗＋保险支付”的服务闭环，满足客户体检、健管、特定专病与保险支付全方位结合的需求场景，其最核心一点就是将支付方和服务方整合起来，地控制疗成本。

　　 据了解，自职业病健康体检以来，美年健康已陆续与国内多家保险公司、TPA、DTP、人工智能等机构建立了密切深入的合作关体液与健康络。

　　 据中研产业研究院研报显示，近年来每年健康体检人数高达5亿人次，市场规模年均复合增长率为9.7%，2021年可达10.3亿元。

　　 以阿里、百度、腾讯、京东为代表的如何让身体更健康“巨头”纷纷布局健康产业，阿里巴巴重金注资美年健康，三季度持股约3.14亿股，占比8.02%，位居公司k22大股东。

　　 股权激励和员工持股计划是A股市场两种重要的员工激励方式，相较于股权激励，员工持股计划更具灵活性，因此深受众多上市公司青睐。

　　 据统计，截至10月16日，今年以来共220家上市公司发布了2份员工持股计划，已接近去年全年。其中已实施完成1份，合计金额约2亿元。

　　 为了将员工利益与公司未来发展绑定。9月13日，美年健康今年员工持股计划出炉，拟向1名高管和核心骨干员工，作价3.2元/股出售公司耗资3亿元回购的27.万股。

　　 据员工持股计划显示，业绩考核指标均以2021年营收.亿元为基数，2022年、2023年和2024年营收增长率分别不低于5%、21%和%。

　　 金融小强观察到，如果顺利完成业绩考核目标，今年营收将不低于.14亿元，这意味着，公司四季度单季营收将不低于.05亿元，环比增速至少保持20.%。

　　 “迟到并非不到。从体检订单来看，大量消费者将体检预约至下半年，公司正在积极消化。”上证报援引美年健康表示，“我们整体的经营业绩目标不变”。

　　 “四季度往往是体检行业的传统旺季。”业内人士指出，通过一系列创新“组合拳”，美年健康仍将呈现量价齐升趋势。目前，我国健康体检仍处于初级发展阶段，健康体检人次增长仍具备亿级成长空间。美年健康作为A股市场的“体检k22股”，其公司的独特性和开创性，未来都将会留给市场更多的想象空间。