年轻干部健康成长需树立正确观念

年轻干部健康成长需树立正确观念

　　 发现、培养、选拔论道德健康与心理健康论文年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些心理健康和道德健康的名言年轻干部认为进入组织的野，就进了保险箱，就坐等提拔。来道德堂 健康大家庭思想健康是真正的健康2018年09月11日

　　 无疑，正确的思想观念是干部成长进步的基本前提，年轻干部只有自觉修炼、端正忠诚观、对待观、成长观、进步观、位置观，才能在建设中国特色社会主义的实践中经风雨、见世面、早成才。年轻干部要健康成长、担当重任，在工作学习中形成正确的“进步观”，突出提升各种能力推动自身不断进步。

　　 年轻干部大多踏上工作岗位后，忙于事务和应酬较多，忙于研究和学习较少，一时兴起学习较多，长期坚持学习较少；处理一般事务的知识较多，驾驭复杂局面的知识较少。年轻干部不加强学习就会导致知识老化、思想僵化、能力退化，也就难当重任。“知识就是力量”，学习是我们广大年轻干部提高自身素质和能力的重要途径，是素质立身的关键环节。从年轻干部成才的过程来看，学习与一个人取得的所有成就和建树尤为密不可分。在学习目标上，要把学习作为一种人生追求，不动摇；把学习作为一种生活态度，不放弃；把学习作为一种工作责任，不懈怠。

　　 年轻干部身上还存在着眼高手低、“虎头蛇尾”、“拖泥带水”、凡事总缺那么一点点等现象，进而打不开工作局面，得不到领导信任，这些都是执行力不强的具体体现。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。凡事不能纸上谈兵，不能做空想家要做实干家，年轻干部积累丰厚的理论知识、政治素养是为了更好地服务于广大群众，更好地为社会发展奉献一份力量，学以致用才能更全面地体现社会价值。年轻干部要看清自身发展短板，在提高执行力上狠下功夫。

　　 现在也不乏个别的年轻干部抱着所谓“铁饭碗”思想，有着不求有功但求无过消极心态。这是一个极具创造力的时代，抱有因循守旧、不求进取思想的干部显然是不符合时代潮流的，这种思想是不可救药的。年轻干部更要善于创新，学会灵活转变思维，跳出既定框架，学会从不同的角度来诠释问题，激发创新的灵感。

　　 一些年轻干部心气高，没开始踏踏实实工作就急于朝“上”走，这是不可取的。年轻干部要求进步是对的，但要始终保持一颗“平常心”，对待进退流转，做到得之不欢、失之不悲，得之淡然、失之坦然。年轻干部面对纷繁复杂的环境，在各种诱惑冲击时要强化“定力”修为。（健康领域思想）啥叫不健康思想